RDPortal обязательные требования к бизнесу

Перевозки: что обязана компания с автопарком

1 сентября — ЭПД Обновлено 15.08.2026 Суммы штрафов по КоАП

Это только для транспортных компаний?

Нет. Обязанности возникают у любого работодателя, чей сотрудник водит машину по работе — даже если в штатном расписании он «менеджер» или «торговый представитель». Если его трудовые обязанности предполагают управление автомобилем, действуют требования статей 20 и 23 закона о безопасности дорожного движения: путевые листы и медосмотры.

Это самое дорогое заблуждение отрасли: «мы не перевозчик, у нас просто две машины». Штраф за нарушение требований о предрейсовых медосмотрах — 30 тысяч рублей на организацию, за выпуск на линию без тахографа — до 50 тысяч.

Основания: 196-ФЗ, приказ Минтранса № 390, ст. 11.23 и 12.31.1 КоАП Ближайший срок: 1 сентября 2026

Что горит прямо сейчас

Электронные перевозочные документы — с 1 сентября 2026
Транспортная накладная, заказ и заявка переходят в электронный вид. Касается всех сторон перевозки, а не только перевозчика. До 1 марта 2027 года за отсутствие ЭПД предусмотрено устное замечание — переходный период есть, но обязанность наступает уже сейчас.

Обязательное для перевозчика

Требования и ответственность по КоАП, редакция на август 2026
ТребованиеШтраф на организациюОснование
Путевой лист Оформляется на каждый выездсостав сведений — приказ Минтранса № 390 ст. 20 196-ФЗ
Предрейсовый медосмотр 30 000 ₽должностное лицо — 5 000, гражданин — 3 000 ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП
Предрейсовый контроль техсостояния 30 000 ₽ ч. 3 ст. 12.31.1 КоАП
Квалификация работников 100 000 ₽должностное лицо — 20 000 ч. 1 ст. 12.31.1 КоАП
Тахограф 20 000–50 000 ₽ за выпуск на линиюИП — 15 000–25 000, водителю — 3 000–5 000 ст. 11.23 КоАП
Режим труда и отдыха Отдельный состав в той же статье ст. 11.23 КоАП

Документы перевозки

Между сторонами

Внутренние

  • Путевой листна каждый выезд
  • Журналы осмотровмедицинский и технический
  • Данные тахографахранение и выгрузка

Расчёты с клиентом

Общее с остальным бизнесом

Перевозчик — тот же работодатель и то же юридическое лицо, поэтому к отраслевым требованиям добавляются общие.

  1. Воинский учёт. В штате водители — мужчины призывного возраста и запаса. Штрафы по главе 21 КоАП выросли примерно в десять раз.
  2. Специальная оценка условий труда. Рабочее место водителя оценивается обязательно, и здесь вредные факторы обычно есть — значит декларация не спасёт, оценка нужна раз в пять лет.
  3. Персональные данные. Данные водителей плюс данные о клиентах. Отдельная тема — GPS-треки: это сведения о работнике, а не только о машине.
  4. Электронные подписи. Для ЭПД нужны подписи водителям, и это самая долгая часть подготовки.

Что здесь наша работа

Медосмотры, лицензии и обучение водителей — не к нам: это медицина и разрешительные процедуры. Мы отвечаем за ту часть, где отрасль соприкасается с данными и клиентом.

Электронные перевозочные документы
Подключение обмена к учётной системе, подписи водителям, роуминг с контрагентами. Срок — 1 сентября 2026 года.
Электронный путевой лист
Формирование из данных о рейсе вместо заполнения от руки: те же подписи, что и для перевозочных документов, поэтому делается одним проектом.
Сайт: расчёт, отслеживание, кабинет
Три функции, которые снимают нагрузку с диспетчерской и собирают брендовый трафик. «Отслеживание груза» ищут 161 606 раз в месяц.
Учёт рейсов и контроль данных тахографа
Сроки карт и блоков в одном календаре, выгрузка данных, режим труда и отдыха в связке с путевыми листами.

Порядок внедрения

Сначала — то, что проверяют на дороге Тахограф, путевой лист, режим труда и отдыха. Здесь нарушение видно сразу и стоит денег в тот же день.
Потом — то, что проверяют в офисе Журналы осмотров, квалификация, воинский учёт, оценка условий труда.
Затем — обмен документами ЭПД с контрагентами и УПД с клиентами. Это уже про деньги и скорость расчётов.
И только после — учёт и телематика Расход топлива, простои, рентабельность рейса. Считать это по неверным путевым листам бессмысленно.

Оставьте задачу — разберёмся

Опишите, что нужно. Ответим в рабочее время и скажем прямо, делаем мы это сами или подберём профильного специалиста. Если задача не наша — так и напишем.

  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Разбираем задачу бесплатно, до оценки
  • Не подключаем к рассылкам и не передаём контакты